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[聊天] 教育訓練重要性有多大?[複製鏈接]

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發表於 2020-11-30 05:08 PM|顯示全部樓層
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k8724078 發表於 2020-11-29 12:34 AM
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人來混口飯吃,猴子來混香蕉吃
請到啥樣人就給啥待遇,有些老闆確實喜歡請猴子,因為香蕉比較便宜 ...

所以演變成會做的該死 不會做的裝死  人才是老闆自己趕走的 就不要怪別人撿到現成的...
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發表於 2020-12-2 12:18 PM|顯示全部樓層
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很多大公司教育訓練其實也是表面,重要還是自己要想辦法了解的。

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發表於 2020-12-3 07:28 PM|顯示全部樓層
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教育訓練要看公司是否認真辦理,以及人員是否珍惜這個機會。不短對於新人或舊人,都應該在自己岡位上,持續發展向上的條件。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-12-6 04:30 PM|顯示全部樓層
恭喜你進到一家教育訓練完整的公司,公司需在制度完整且明確的情況下才能建立出完整的一套教育訓練,大多數的老闆都是看結果,不論過程,但往往過程也是一個重要的環結之一,不斷的提供正確的教育訓練,也能使員工曉得自己能做什麼,需要加強什麼,這樣新進人員也有自已的目標性,進而提升公司人員的向心力

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發表於 2020-12-10 11:05 AM|顯示全部樓層
教育訓練無敵重要啊!能快速了解公司制度、文化,雖然說就像駕訓班考到駕照,上路又是另一回事。但總是有個基礎與底。所以說教育訓練雖然說不能了解全面,但師父領進門修行在個人,其他的就好好在工作中做中學吧!




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發表於 2020-12-29 09:21 PM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
完整的教育訓練真的很重要,是可以讓新人快速進入狀況的機制,所以建議面試ㄧ定要問清楚
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2020-12-31 09:05 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這個非常的重要~可是很多公司根本就只是流於形式而己
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發表於 2021-1-12 09:12 PM|顯示全部樓層
有些小公司體制本身就比較不完善,但就是在缺人,一請到人自然地會希望新人趕快上工,卻忽略了教育訓練
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發表於 2021-1-13 01:16 PM|顯示全部樓層
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教育訓練是防堵大小不正常的事件發生 小到員工腳撞到 大的用錯材料不同批上產線 也有私下出規定的  職場也有黑道老大小弟小妹  好手好腳五官正正常常的就有傷害詐騙前科加精神障礙手冊 產線上就心理不正常加通通怪你  亂出規定自己亂喊得也有 從作業線上要的人數不足到發生違法傷害事件

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  高級幼兒生(30/200)

莒光園地GigwnStation + 有熱情的回覆 . 才有

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發表於 2021-1-13 04:36 PM|顯示全部樓層
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教育訓練很重要啊~不然怎麼進入狀況~
就怕老員工倚老賣老,這樣只會讓新進一直離開~




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發表於 2021-1-14 03:33 PM|顯示全部樓層
公司與員工都是對等的,教育訓練相信每個新人都遇過,要求你要自學起家,不論你會不會工作丟給你,你就得想辦法完成,公司很難會出一個多做沒加薪的主動要求製作教訓訓練手冊或資料,而且重點在於,做出來好是應該,不好就是你的問題,也不會幫你加薪,這才導致狀況每況愈下的主因。
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發表於 2021-1-18 08:18 AM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
有把教育訓練做好,有把每個員工的觀念正確
這樣的公司會一直成長下去
如果沒有這樣做,那公司只會越來越散,我就有這樣很深的體認
我前公司從接近100人公司因為老闆不注重教育訓練,現在剩24人

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發表於 2021-1-18 10:41 AM|顯示全部樓層
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依公司規模而不同
大公司教育訓練重要
可以幫助新進員工融入公司
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發表於 2021-1-21 05:37 PM|顯示全部樓層
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